Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросИз календарных дней вычтут праздничные
В официальном телеграм-канале ведомства отметили, что согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, уточнили в Департаменте госинспекции труда.
Из этого следует, что начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.
Напомним, что к государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным нерабочими, согласно Указу Президента Беларуси от 26 марта 1998 г. №157 относят: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуницу, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.
Когда должны выплатить отпускные?
В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных для работников, которые собираются на заслуженный отдых после напряженных трудовых будней. Отпускные могут быть выплачены и ранее.
Департамент государственной инспекции труда напоминает, что между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть, как минимум, два календарных дня.
Следовательно, отпускные должны выплатить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
Кроме того, к отпуску (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) в случаях предусмотренных законодательством наниматель обязан произвести единовременную выплату на оздоровление работника в размере, который оговорен законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Продолжительность основного отпуска в Беларуси составляет не менее 24 календарных дней.
К основному отпуску могут присоединить дополнительные отпуска:
Что грозит за несвоевременную выплату «отпускных»
В ведомстве предупреждают, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, должностному лицу нанимателя, согласно ч. 3 ст. 10.12 КоАП, грозит наложение штрафа. Его размер составляет от 4 до 50 базовых величин (сегодня эта сумма составляет от 148 до 1850 рублей).
Несоблюдение срока выплаты, как гласит ст. 41, ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса, также может стать основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Либо придется выплатить работнику минимальную компенсацию в размере не менее трех среднемесячных заработных плат – это предусмотрено ст. 261-5 Трудового кодекса.
Когда можно заменить отдых выплатой?
Трудовое законодательство Беларуси дает право каждому работнику в течение года на трудовой отпуск.
В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой:
При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные дни трудового отпуска.
Согласно ст. 161 и 170 Трудового кодекса запрещено заменять отпуск денежной компенсацией в случаях, когда:
