В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО УВОЛИТЬ ИНВАЛИДА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ?

В качестве эксперта в этом вопросе выступил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белхимпрофсоюза Геннадий Шелкунов. Он пояснил, что часть 3 статьи 283 Трудового Кодекса Республики Беларусь запрещает расторгать трудовой договор с инвалидом по инициативе нанимателя в то время, как работник с ограниченными возможностями проходит медицинскую, профессиональную или социальную реабилитацию, абилитацию. Данная норма направлена на защиту трудовых прав инвалидов в наиболее уязвимые периоды их жизни.

– Исключение предусмотрено только в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или увольнения по дискредитирующим основаниям, предусмотренным законодательством, – пояснил Геннадий Шелкунов.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

© 1prof.by 

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/v-kakih-sluchayah-mozhno-uvolit-invalida-po-inicziative-nanimatelya/