Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросФурсов Денис Владимирович, главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности ответил на вопросы работников ОАО “Обольский керамический завод”. Основные вопросы касались оплаты листка временной нетрудоспособности, основные аспекты продления контракта и порядок ведения трудовых книжек. На базе почтового отделения №1 г.Городок обратились с вопросами по порядку переноса трудовых отпусков, также прошло правовое просвещение.
Шумак Надежда Григорьевна, главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов в Корме провела профсоюзный прием. На базе ГУ «Кормянский территориальный центр социального обслуживания населения» Надежда Григорьевна ответила на вопросы горожан. Одним из наиболее актуальных вопросов, прозвучавших на приеме, стало обращение женщины, воспитывающей совершеннолетнего ребенка-инвалида. Она интересовалась возможностью установления для нее гибкого режима рабочего времени, учитывая необходимость её ухода за ребенком. Надежда Шумак подробно разъяснила права работницы, взяв за основу статью 128 Трудового кодекса Республики Беларусь.
— Да, у вас есть такое право самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня в рамках установленной нормы рабочих часов, – пояснила профсоюзный юрист. Однако такой режим труда возможен только по соглашению сторон и учитывает интересы производства. Он устанавливается приказом нанимателя и оформляется в виде изменений в трудовой договор или контракт – отметила Надежда Шумак.
Также юрист пояснила, что решение об установлении гибкого режима остается за работодателем. Он устанавливает такой режим, если это не приводит к осложнениям в работе организации и не нарушает нормальную деятельность.
Особое внимание Надежда Шумак обратила на следующие моменты:
— гибкий режим рабочего времени не устанавливается при сменной работе,
— отсутствие работника на рабочем месте в «фиксированное время» без уважительной причины является прогулом,
— наниматель может перевести работника на общеустановленный режим работы в случае производственной необходимости или при нарушении им принятого режима.
Вислоус Анна Вячеславовна, главный правовой инспектор труда Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, в рамках профсоюзного правового приёма провела мероприятия по правовому просвещению на базе ГП “УКС города Гродно”. Темой для правового просвещения и правовой культуры стала «Режим труда и отдыха работников». Участие в мероприятиях принял старший помощник прокурора г. Гродно Терешко Марина Николаевна. Профсоюзный юрист отметила, что в Главе 10 Трудового кодекса Республики Беларусь содержится понятие рабочего времени, определяется порядок его нормирования, учета, использования, предусматриваются особые режимы рабочего времени, а главой 11 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены основные виды перерывов в течение рабочего дня, междусменных перерывов, а также продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Режим рабочего времени и времени отдыха каждый наниматель утверждает самостоятельно с учетом требований трудового законодательства и закрепляет в своих локальных правовых актах: коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка – а если режим работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, то условие о режиме труда и отдыха работника в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор (контракт). Наниматель при приме на работу обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Был задан вопрос: какими способами можно ознакомить работника с локальными правовыми актами. Профсоюзный юрист пояснила, что как правило к каждому локальному правовому акту составляется лист ознакомления с проставлением работником собственно ручно своей фамилии, имени, отчества, подписи и даты ознакомления. Также можно составить сводный лист ознакомления для каждого работника, внеся в него все локальные правовые акты, имеющиеся у нанимателя.
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов, за исключением некоторых категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 ч., но не более 24 ч. Спросили: А сколько максимально часов в день может работать работник в командировке? Главный правовой инспектор пояснила: согласно ст. 92 Трудового кодекса Республики Беларусь, на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки. При этом продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать 12 ч. За нарушение требований трудового законодательства установлена административная ответственность в виде штрафа. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Все желающие смогли получить бесплатную консультацию профсоюзного юриста и по другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.
В ходе приема граждане обратились за консультацией со следующими вопросами.
С работником был заключен договор найма жилого помещения в общежитии на время работы в организации. Работник уволен по инициативе нанимателя за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Из общежития выселятся отказывается. Можно ли выселить бывшего работника из общежития в судебном порядке? – В соответствии с частью 3 п.18 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.06.2014 № 11 «О применении судами законодательства о договорах найма жилых помещений государственного жилищного фонда», работника, трудовой договор (контракт) с которым прекращен по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения, можно выселить из общежития без предоставления другого жилого помещения вне зависимости от стажа, отработанного на предприятии и вне зависимости от того, когда был заключен договор.
Ребенок поступил в вуз на дневную форму обучения за счет средств бюджета. Недоучился – отчислился из вуза. Необходимо ли возмещать средства, затраченные на обучение добровольно или необходимо ждать решения суда? – В силу ст.78 Кодекса Республики Беларусь об образовании обучающийся обязан возместить в бюджет средства, затраченные на обучение. Для этого учреждение образования направляет извещение о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок. Пунктом 8 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 предусмотрено, что в случаях неполучения ответа на извещение в установленный срок, возврата извещения в связи с его неполучением и (или) несогласия на добровольное возмещение затраченных средств, а также не позднее шестимесячного срока после даты издания приказа о возмещении затраченных средств при отсутствии их добровольного возмещения учреждение образования осуществляет взыскание затраченных средств в судебном порядке.
Сивцова Юлия Владимировна, главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов встретилась в рамках правового просвещения с работниками ОАО “Кричевцементношифер”, а также ответила на их вопросы. А также пообщалась с горожанами на базе Кричевского районного комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса. Основные интересующие вопросы касались выплат к профессиональным праздникам, о трудовых отпусках, о коллективных договорах, и другие вопросы.
Шрамова Татьяна Александровна, главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов на базе ООО “Котлоэнергосервис-СМУ” и ОДО “Чистьжилстрой” прошел правовой прием граждан. Татьяна Шрамова и старший помощник прокурора Ольга Лазовская оказали бесплатную юридическую помощь всем обратившимся. Основные вопросы касались сокращения рабочего времени для сотрудников с неполным рабочим днем в предпраздничные дни, и правомерность увольнения председателя товарищества собственников. В ОАО “Котлоэнергосервис-СМУ” также прошел день правовой культуры на тему: «Режим труда и отдыха работников». Татьяна Шрамова отметила: “Одна из основных целей правовых приемов – повышение правовой культуры и разъяснение трудового законодательства”.
Профсоюзные организации и надзорные органы, объединив усилия, помогают работникам ориентироваться в сложностях трудового законодательства и отстаивать свои интересы. Регулярное проведение правовых приёмов и дней правового просвещения является залогом повышения уровня юридической грамотности и соблюдения трудовых норм на предприятиях.
