Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопрос– Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).
Сверхурочные работы в соответствии с действующим законодательством не должны превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. При этом продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (часть 1 статьи 122 ТК РБ).
Законодательство о труде не устанавливает запрета на привлечение к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 2 статьи 120 ТК РБ).
Вопросы предоставления компенсации за работу в сверхурочное время урегулированы статьей 69 ТК РБ. В частности, за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.
Исходя из вышеизложенного за каждый час работы в сверхурочное время, работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и в случаях, когда компенсация за работу в указанное время производится в виде неоплачиваемого дня отдыха, при условии занятости на указанных работах в эти дни не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены) (подпункт 2.1 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 года № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда»).
