Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросВо-первых, с прибывшим работником следует заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор оформляется приказом (распоряжением), и с ним работнику дают ознакомиться под подпись. Также новоприбывшего работника следует ознакомить с его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности.
Во-вторых, работник также должен прочесть коллективный договор, документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок. Ответственный за охрану труда должен провести с ним вводный инструктаж по охране труда.
В-третьих, на молодого специалиста следует завести трудовую книжку, оформить, а в последующем выдать ему страховое свидетельство.
