Нужно ли устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде?

Хочу уволиться с работы, т.к. наниматель периодически нарушает трудовое законодательство и условия заключенного со мной трудового договора, необходимо ли чтобы данные факты нарушения были зафиксированы уполномоченными органами?

Наталья К.

На вопрос отвечает гл.правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников строительства и промстройматериалов Д.В.Фурсов.

В соответствии с частью 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Если наниматель самостоятельно примет решение об увольнении работника в соответствии со статьей 41 ТК РБ, то он сможет избежать дополнительных расходов, связанных с судебными издержками, которые могут возникнуть, если работник обратиться в суд.

Следует так же иметь ввиду, что при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть 2 статьи 48 ТК РБ), а при досрочном расторжении контракта по данному основанию работнику выплачивается минимальная компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков (часть 5 статьи 2615 ТК РБ).