Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопрос– Да, мужчина не хотел быть уволенным, – говорит главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова. – При этом основания для такого решения у руководителя были. Но он нарушил месячный срок уведомления.
Так, в соответствии с требованиями ч.2 ст.261/3 Трудового кодекса, каждая из сторон обязана письменно предупредить другую о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение данного условия может быть признано судом нарушением порядка увольнения.
– Правда, оно не является основанием для восстановления сотрудника на работе, – поясняет профсоюзный юрист. – Но при этом если он пожелает, то может обратиться в суд для возмещения морального вреда.
Главный правовой инспектор труда предложила члену профсоюза свою помощь в написании искового заявления и оказании поддержки при представлении интересов работника в суде.
© 1prof.by
