Можно ли расторгнуть контракт с женщиной имеющей ребенка до трех лет?

Я, как мать ребенка, 1 год и 10 месяцев находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. После этого решила выйти на работу. Отработав несколько месяцев, я получила уведомление о том, что наниматель намерен уволить меня в связи с истечением срока действия контракта. Прав ли наниматель в данном случае, учитывая, что моему ребенку на данный момент 2 года и 1 месяц, и я хотела бы дальше продолжить трудовые отношения? Виктория, г.Новополоцк

Нет, т.к. наниматель обязан продлить срок действия вашего контракта или заключить новый контракт. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 261⁵ Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.