Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросСитуацию прокомментировали в Национальном центре защиты персональных данных Республики Беларусь. Эксперты в сфере защиты личной информации ответили лаконично – нет. Специалисты подчеркнули, что такая практика противоречит требованиям законодательства.
– Статьи 29-1 и 307-1 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривают возможность обмена информацией с дистанционным работником в электронном виде, – акцентировали внимание эксперты. – Но допускается такой формат работы с данными только при использовании программно-технических средств, которые позволяют работодателю однозначно идентифицировать работника.
Признают же такими ресурсами лишь те, что работодатель может контролировать, управлять их техническими характеристиками, обновлять и модернизировать.
– Мессенджеры, которые установлены на личных устройствах работника, не соответствуют указанным критериям. В связи с этим передавать рабочие документы через приложения для общения закон запрещает, – констатировали в Центре персональных данных.
Эксперты в сфере защиты личной информации рекомендуют использовать корпоративные платформы и защищенные каналы связи. Такой подход позволит идентифицировать сотрудников и обеспечивать контроль при обмене информацией. Белорусов призывают соблюдать закон и защищать персональные данные.
© 1prof.by
