Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросНапоминаем, что большинство типичных практических ситуаций рассмотрено в Разъяснении по применению Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь», опубликованном на сайте Минтруда и соцзащиты. Оно неоднократно корректировалось с учетом обратной связи с нанимателями. В частности, документ описывает случаи, когда характеристику получать не надо.
По оперативным разъяснениям ДГИТ, опубликованным в телеграм-канале, характеристика не запрашивается и не составляется на работников – молодых специалистов, внутренних совместителей, бывших работников и сотрудников-иностранцев. Рассказываем почему.
Согласно п. 11 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) наниматели при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, обязаны запрашивать:
– характеристику с предыдущего места его работы;
– характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
Если молодой специалист прибыл в организацию по распределению и впервые устраивается на работу, то характеристика ему не нужна.
При приеме на работу молодых специалистов, для которых организация является первым рабочим местом, запрос характеристики с предыдущего места работы осуществить невозможно, а запрос характеристики в организации образования Декретом № 5 не предусмотрен.
Характеристику необходимо запрашивать, если на работу принимаются:
– молодые специалисты с высшим медицинским образованием, которые при прохождении интернатуры уже вступали в трудовые отношения;
– лица, работавшие ранее в рамках трудовых отношений и имеющие трудовые книжки.
При применении законодательства о труде под местом работы понимается организация, расположенная в определенной местности.
При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству работник фактически не меняет место работы.
Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.
Совсем другое дело, если трудоустраивается внешний совместитель.
При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.
При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.
Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих 5 лет.
Декрет № 5 не предусматривает обязанность нанимателя запрашивать характеристику на работника с предшествующего места работы, если оно находится в другой стране. Иными словами, работа за пределами Республики Беларусь не рассматривается как область применения норм Декрета № 5. Характеристика запрашивается с предыдущего места работы только у нанимателя в РБ.
ДГИТ рассмотрел вопрос о том, нужно ли при составлении характеристики на бывшего работника по запросу государственной организации в сведениях об образовании указывать диплом, квалификацию, специальность, полученные работником.
Форма характеристики, установлена постановлением Совмина от 14.10.2021 № 585 «О форме характеристики», предусматривает наличие сведений об образовании работника. Это п. 3 характеристики, который, в отличие от других, не имеет подстрочных пояснений.
Образование – общее базовое, общее среднее, специальное, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее – указывается в характеристике на основании соответствующего документа об образовании, документа об обучении, поясняет ДГИТ.
Инспекторы полагают возможным указание имеющихся о работнике дополнительных сведений, касающихся полученного им образования, в частности профессии, специальности, квалификации.
Источник https://neg.by/novosti/otkrytj/kakim-rabotnikam-ne-nuzhna-kharakteristika/
