Как оформить выпускника, прибывшего по распределению к нанимателю, у которого он уже работает?

Вопрос: В июле 2023 года в организацию по распределению прибыл молодой специалист, в которой он уже работает с апреля 2023 года по контракту, заключенному на три года по той же должности, которая указана в распределении. Как правильно оформить трудовые отношения с данным работником, если срок «обязательной отработки» 2 года?

Анна, Витебск.

На вопрос отвечает гл.правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников строительства и промстройматериалов Д.В.Фурсов. 

Основными документами, регламентирующими трудоустройство молодых специалистов в Беларуси являются: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ (далее – ТК РБ), КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ (далее – Кодекс об образовании) и ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПЕРЕНАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕСТА РАБОТЫ ВЫПУСКНИКАМ, ПОЛУЧИВШИМ НАУЧНО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ, ВЫСШЕЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, утверждённое Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 26 Положения по завершении обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу (далее – свидетельство), предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 Кодекса об образовании.

В зависимости от того, совпадают или нет условия, указанные в свидетельстве, с условиями действующего трудового договора выпускника, помимо расторжения действующего трудового договора (рекомендуемое основание расторжения – по соглашению сторон (пункт 1 части 2 статьи 35 ТК РБ) и заключения нового договора, можно также предложить воспользоваться следующим способом оформления молодого специалиста, если работник занимает должность, которая соответствует указанной в свидетельстве специальности, а срок действующего трудового договора — не менее срока отработки.

В данной ситуации, на наш взгляд, нанимателю будет достаточно издать распорядительный документ (приказ, распоряжение и т.п.) об установлении статуса молодого специалиста. В нем, полагаем, необходимо указать следующие данные:

— ФИО и должность работника;

— дату, с которой он начинает работать как молодой специалист (указание даты необходимо, поскольку дата заключения трудового договора с молодым специалистом является точкой отсчета для выплаты ему денежной помощи и исчисления срока обязательной работы);

— размер денежной помощи и порядок ее выплаты;

— иные моменты, например касающиеся выплаты компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, возмещения затрат на наем жилья и т.д.

Основанием для издания распорядительного документа будет являться свидетельство.

Примерный образец формулировки приказа (распоряжения) может быть следующим:

«     1. ИВАНОВА Сергея Викторовича, инженера, считать приступившим к работе после окончания учреждения образования. Срок обязательной работы в качестве молодого специалиста исчислять с 15.07.2023.

       2. Бухгалтерии выплатить Иванову С.В. денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре, — 100 рублей 00 копеек».