Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопрос
Изменение места жительства (к примеру, переезд в другой город) – одна из уважительных причин, наличие которой позволяет работнику требовать досрочного расторжения контракта (ст. 41 ТК).
На практике требование работника о досрочном расторжении контракта оформляется письменным заявлением.
Помимо заявления работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие, что его место жительства изменилось. Такими документами могут быть:
– заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга(-и) на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;
– копия паспорта супруга(и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи (копия свидетельства о заключении брака и т.д.);
– документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);
– отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, свидетельствующая о смене регистрации (смене прописки).
Отметим, что просто факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту. Иными словами, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение либо в целом не позволяющие работнику выполнять трудовые функции.
Необходимо отметить что, если наниматель не увольняет работника, спор разрешает суд.
Прекращение работником работы в одностороннем порядке до разрешения нанимателем вопроса об увольнении или судом спора о досрочном расторжении контракта по статье 41 ТК может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Однако доводы работника о невозможности продолжения работы подлежат тщательной проверке судом с точки зрения обеспечения нанимателем здоровых и безопасных условий труда, отсутствия угрозы жизни и здоровью работника (п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. N 9).
В тоже время, следует помнить: пока наниматель или суд не принял решения о расторжении срочного трудового договора по требованию работника, то он не вправе прекращать работу. Иначе можете быть уволены за прогул без уважительной причины.
