Так, направляющая организация обязана провести обучение и инструктажи по охране труда, обеспечивать медосмотр участников (наличие справки о здоровье), контролировать заключение трудовых договоров (особенно для тех, кому не исполнилось 18 лет).
Обязанности принимающей организации – обеспечить безопасные условия труда (исправное оборудование, СИЗ), провести вводный и первичный инструктажи, стажировку, соблюдать нормы нагрузки для несовершеннолетних (запрет на тяжелые/опасные работы), оформить трудовые договоры (или гражданско-правовые с согласия одного из родителей для лиц 14-18 лет).
Также в Минтруда назвали типичные нарушения, которые выявлялись в 2024 году. Это отсутствие СИЗ и инструктажей, неправильное оформление трудовых договоров, допуск к работам без медосмотра, нарушения в ведении журналов по охране труда.
В числе рекомендаций для руководителей – проверять условия труда на объектах, обучать участников перед допуском к работе, контролировать применение СИЗ, соблюдать нормы законодательства при трудоустройстве молодежи.
