Горячая линия

На вопросы граждан по вопросам, входящим в компетенцию областного комитета профсоюза и Департамента государственной инспекции труда, отвечали главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева и заместитель начальника управления Венета Синицкая.

Проведенная «горячая линия» была направлена на оказание юридической помощи по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства о труде. Во время ее работы было получено 14 обращений, которые не потребовали дополнительного изучения или принятия мер реагирования.

Отвечает заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Синицкая Венета Николаевна

1. Вопрос: Моя жена с 2023 года работает у индивидуального предпринимателя. Ей сказали, что запись о работе у него в трудовую книжку не будет вноситься. Законно ли это?

                                                                                     Иван, г. Витебск

Ответ: Да законно. С 28.01.2020 трудовые книжки на работников, работающих у нанимателей-физических лиц (в т.ч. индивидуальных предпринимателей), не оформляются.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Трудовые книжки заполняются нанимателем (кроме нанимателя-физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ч. 1, 2 ст. 50 ТК Республики Беларусь).

Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и зарегистрированное в установленном порядке (абз. 4 ст. 1 ХПК Республики Беларусь, п. 1 ст. 22 ГК Республики Беларусь).

Таким образом, на работника, работающего у индивидуального предпринимателя, трудовая книжка не заполняется.

2. Вопрос: Я начал свою трудовую деятельность с 1979 года, несколько раз менял место работы, затем длительное время не работал. В этом году хочу устроиться на работу, но у меня трудовая книжка старого образца. Что мне делать?

                                                                          Виктор, г. Орша

Ответ: В настоящее время на территории Республики Беларусь применяются трудовые книжки, образец которых утвержден в 2014 году постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках”, а также ранее установленных образцов, которые равнозначны и обмену на новые образцы не подлежат. При предъявлении трудовой книжки старого образца записи вносятся в нее, трудовая книжка нового образца не заводится.

Справочно. Среди ранее установленных (старых) образцов трудовых книжек выделяют:

– образец трудовой книжки, утвержденный в 1938 году. Форма трудовой книжки образца 1938 года была утверждена Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 “О введении трудовых книжек”. При этом данным документом не был предусмотрен вкладыш в трудовые книжки;

– образец трудовой книжки, утвержденный в 1973 году. Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 06.09.1973 N 656 “О трудовых книжках рабочих и служащих” были утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша к ней, которые были введены в действие с 1 января 1975 г.;

– образец трудовой книжки, утвержденный в 1993 году. Постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 22.09.1993 N 79 утвержден первый образец республиканской трудовой книжки и вкладыша к ней;

– трудовые книжки образца республиканской трудовой книжки 1995 года.

Таким образом, при заключении трудового договора работник должен предъявить трудовую книжку старого образца, имеющуюся в наличии, а наниматель принять её.

3. Вопрос: В каких случаях выдается дубликат трудовой книжки?

                                                                           Анастасия, г. Витебск       

Ответ: Законодательством установлены случаи, когда выдается дубликат трудовой книжки (п. 62 Инструкции о трудовых книжках, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках”):

1) утрата трудовой книжки (вкладыша к ней);

2) повреждение трудовой книжки (вкладыша к ней);

3) восстановление работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, изменение формулировки причины увольнения;

4) отбытие лицом наказания с ограничением в трудовой деятельности либо освобождения от него;

5) изменение половой принадлежности.

4. Вопрос:  Мне выдали трудовую книжку по моему письменному заявлению на три дня для оформления документов , а я её потеряла. Мне выдали дубликат трудовой книжки и просят оплатить стоимость трудовой книжки. Вправе ли наниматель взимать с меня оплату?

                                                                Екатерина, г. Полоцк

 Ответ: Да, вправе. Согласно п.78 Инструкции о трудовых книжках, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках” При выдаче трудовой книжки (ее дубликата), а также вкладыша к ней работник производит оплату стоимости соответствующего бланка в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение, за исключением случаев утраты трудовой книжки по вине нанимателя.

5. Вопрос: Устроился работать на три месяца. Со мной заключили договор подряда. После окончания срока работы я узнал, что мне не завели трудовую книжку и не внесли туда сведения о работе. Правильно ли это?

                                                                  Константин, г. Глубокое

Ответ: Да, правильно. Согласно абз. 2 п. 11 гл. 2 Инструкции о трудовых книжках, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках”, сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством в трудовую книжку не вносятся.

В соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК Республики Беларусь трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника, а согласно абз.13 ч.1 ст.1 ТК Республики Беларусь работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Поскольку гражданско-правовой договор не является трудовым, соответственно, трудовая книжка на его основании лицу, работающему, к примеру, по договору подряда, оформляться не может.

5. Вопрос: Я заметила, что в трудовой книжке записи о названии организаций в которых я работала внесены по разному, где – то сокращено название, а где – то внесено полное наименование. Как правильно?

                                                                            Анна, г. Витебск

Ответ: Пунктом 27 Инструкции о трудовых книжках, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках” предусмотрено, что при внесении записи о приеме на работу в графе 3 трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование нанимателя.

6. Вопрос: Работала медицинским работником в одной частной организации. При увольнении мне трудовую книжку выдала бухгалтер сторонней организации, с которой заключён договор на оказание услуг для нашей организации. Правильно ли это?

                                                                        Виктория, г . Поставы       

Ответ: Не правильно. При обращении за помощью в ведении кадрового делопроизводства к сторонней организации следует помнить, что трудовым законодательством организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возложена именно на нанимателя (ч. 2 ст. 50 ТК Республики Беларусь, п. 1 Инструкции о трудовых книжках, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках”).

Таким образом, ведение трудовых книжек иным лицом, кроме нанимателя и уполномоченного им должностного лица, не предусмотрено трудовым законодательством.

7. Вопрос: Приказом нанимателя мне поручалось выполнение дополнительной работы по другой профессии без освобождения меня от основной работы с доплатой. После увольнения увидела, что в трудовой книжке периоды работы по совмещению не внесены в трудовую книжку. Правильно ли это?

                                                                           Ксения, г. Новополоцк

Ответ: Правильно. Законодательством не предусматривается внесение записи в трудовую книжку о совмещении профессий рабочих (должностей служащих), т.е. о выполнении работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии рабочего или должности служащего (ст. 67 ТК).

Отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

8. Вопрос: Работаю санитаром в учреждении здравоохранения, не допускала нарушений производственно – технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, в этом году у меня  истекает срок действия контракта, до истечения максимального срока действия контракта осталось 4 месяца, может ли наниматель предложить  мне заключить новый контракт на срок не менее трех лет.

                                                                               Артем, г. Полоцк

Ответ: В данной ситуации, согласно части 3, 4 статьи 261-3 ТК, если принято решение о продолжении с Вами трудовых отношений, то наниматель должен предложить продлить контракт на срок до истечения максимального срока действия контракта, т.е. на 4 месяца. После этого, если трудовые отношения будут продолжаться, наниматель будет обязан предложить работнику, не имеющему взысканий, заключение нового контракта сроком на 3 года.

9. Вопрос: Думаю прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу. Вместо меня в указанном отпуске будет находиться дедушка нашего ребенка. Сохраняется ли за мной гарантия продления контракта до достижения ребенком возраста пяти лет?

                                                                        Александра, г. Глубокое

Ответ: Сохраняется. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи  261-5 ТК наниматель  с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста пяти лет – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. При этом пребывание дедушки в отпуске по уходу за ребенком значения не имеет.

10. Вопрос:Что делать, если наниматель и работник не могут договориться о сроке продления контракта, нанимателю нужны гарантии долгосрочных отношений, каждый год он не хочет искать нового работника?

                                                              Директор ЧМУП, г. Витебск    

Ответ: Согласно части 1 статьи 261-3 ТК конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Если, к примеру, наниматель хочет продлить контракт на 4 года, а работник — только на 1 год, и ни одна из сторон не желает уступать, то контракт в итоге может быть прекращен в связи с истечением срока его действия (часть 5 статьи 261-3 ТК).

11. Вопрос: У меня как у медицинского работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 38,5 часа в неделю. Сколько работники с сокращенным рабочим временем трудятся перед праздником?

                                                                               Елена, г. Новополоцк 

  Ответ: Предпраздничным днем считается день непосредственно перед праздником. При этом учитываются именно праздники и праздничные дни, объявленные Президентом нерабочими. Они перечислены в пункте 3 Указа Президента Республики Беларусь «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» от 26.03.1998 N 157 с изменениями и дополнениями.

При сокращенном рабочем времени предпраздничный рабочий день длится на 1 час меньше (часть 1 статьи 116 ТК). Не следует путать такой режим с неполным рабочим временем, при котором с 01.01.2024 день работы перед праздником сокращается пропорционально продолжительности рабочего времени (часть 2 статьи 116 ТК).

11. Вопрос: Если я обращусь к руководителю общества с ограниченной ответственностью с заявлением о предоставлении мне отпуска без сохранения заработка в связи с рождением ребенка. Вправе ли наниматель отказать в предоставлении мне такого отпуска?

                                                                          Михаил, г. Глубокое       

Ответ: Статьей 186 ТК определено, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.

При этом отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.

Таким образом, приведенная норма подтверждает право работника на указанный отпуск. Что касается нанимателя, то он обязан предоставить такой отпуск, если работник изъявит соответствующее желание.

12. Вопрос: Гарантии при предоставлении трудового отпуска работнику, принятому на работу в порядке перевода.

                                                                                   Татьяна, г. Миоры

Ответ:  В соответствии со статьей 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Согласно пункта 3 части второй статьи 166 ТК наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода, до истечения 6 месяцев работы.

13. Вопрос: Расскажите о порядке предоставления перерывов для кормления ребенка? Следует ли включать время указанных перерывов в рабочее время?

Наталья, г. Витебск                               

Ответ: В соответствии со статьей 267 ТК,  женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Важно знать, что по желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

В статье 267 ТК также содержится, что перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Следует отметить, что обновления, внесенные в Трудовой кодекс, были нацелены на усиление социально-трудовых гарантий работников, поэтому граждане активно интересуются этими изменениями.

Для того чтобы люди могли получить ответы на свои вопросы,  профсоюзы продолжат регулярно проводят тематические «горячие линии» и мероприятия по правовому просвещению. И конечно, получить  разъяснения, касающиеся норм законодательства о труде, можно будет во время правовых профсоюзных приемов.

Источник https://vitebsk.1prof.by/news/voprosy-po-trudovomu-zakonodatelstvu-otvety-goryachaya-liniya/