Горячая линия

На вопросы граждан по вопросам, входящим в компетенцию областного комитета профсоюза и Департамента государственной инспекции труда, отвечали главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева и заместитель начальника управления Венета Синицкая.

Проведенная «горячая линия» была направлена на оказание юридической помощи по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства о труде. Во время ее работы было получено 14 обращений, которые не потребовали дополнительного изучения или принятия мер реагирования.

Отвечает заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Синицкая Венета Николаевна

Вопрос: Моя жена с 2023 года работает у индивидуального предпринимателя. Ей сказали, что запись о работе у него в трудовую книжку не будет вноситься. Законно ли это?

Иван, г. Витебск

Ответ: Да законно. С 28.01.2020 трудовые книжки на работников, работающих у нанимателей-физических лиц (в т.ч. индивидуальных предпринимателей), не оформляются.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Трудовые книжки заполняются нанимателем (кроме нанимателя-физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ч. 1, 2 ст. 50 ТК Республики Беларусь).

Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и зарегистрированное в установленном порядке (абз. 4 ст. 1 ХПК Республики Беларусь, п. 1 ст. 22 ГК Республики Беларусь).

Таким образом, на работника, работающего у индивидуального предпринимателя, трудовая книжка не заполняется.

Вопрос: Я начал свою трудовую деятельность с 1979 года, несколько раз менял место работы, затем длительное время не работал. В этом году хочу устроиться на работу, но у меня трудовая книжка старого образца. Что мне делать?

Виктор, г. Орша

Ответ: В настоящее время на территории Республики Беларусь применяются трудовые книжки, образец которых утвержден в 2014 году постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках”, а также ранее установленных образцов, которые равнозначны и обмену на новые образцы не подлежат. При предъявлении трудовой книжки старого образца записи вносятся в нее, трудовая книжка нового образца не заводится.

Справочно. Среди ранее установленных (старых) образцов трудовых книжек выделяют:

– образец трудовой книжки, утвержденный в 1938 году. Форма трудовой книжки образца 1938 года была утверждена Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 “О введении трудовых книжек”. При этом данным документом не был предусмотрен вкладыш в трудовые книжки;

– образец трудовой книжки, утвержденный в 1973 году. Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 06.09.1973 N 656 “О трудовых книжках рабочих и служащих” были утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша к ней, которые были введены в действие с 1 января 1975 г.;

– образец трудовой книжки, утвержденный в 1993 году. Постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 22.09.1993 N 79 утвержден первый образец республиканской трудовой книжки и вкладыша к ней;

– трудовые книжки образца республиканской трудовой книжки 1995 года.

Таким образом, при заключении трудового договора работник должен предъявить трудовую книжку старого образца, имеющуюся в наличии, а наниматель принять её.

Вопрос: В каких случаях выдается дубликат трудовой книжки?

Анастасия, г. Витебск

Ответ: Законодательством установлены случаи, когда выдается дубликат трудовой книжки (п. 62 Инструкции о трудовых книжках, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках”):

1) утрата трудовой книжки (вкладыша к ней);

2) повреждение трудовой книжки (вкладыша к ней);

3) восстановление работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, изменение формулировки причины увольнения;

4) отбытие лицом наказания с ограничением в трудовой деятельности либо освобождения от него;

5) изменение половой принадлежности.

Вопрос: Мне выдали трудовую книжку по моему письменному заявлению на три дня для оформления документов , а я её потеряла. Мне выдали дубликат трудовой книжки и просят оплатить стоимость трудовой книжки. Вправе ли наниматель взимать с меня оплату?

Екатерина, г. Полоцк

Ответ: Да, вправе. Согласно п.78 Инструкции о трудовых книжках, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках” При выдаче трудовой книжки (ее дубликата), а также вкладыша к ней работник производит оплату стоимости соответствующего бланка в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение, за исключением случаев утраты трудовой книжки по вине нанимателя.

Вопрос: Устроился работать на три месяца. Со мной заключили договор подряда. После окончания срока работы я узнал, что мне не завели трудовую книжку и не внесли туда сведения о работе. Правильно ли это?

Константин, г. Глубокое

Ответ: Да, правильно. Согласно абз. 2 п. 11 гл. 2 Инструкции о трудовых книжках, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках”, сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством в трудовую книжку не вносятся.

В соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК Республики Беларусь трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника, а согласно абз.13 ч.1 ст.1 ТК Республики Беларусь работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Поскольку гражданско-правовой договор не является трудовым, соответственно, трудовая книжка на его основании лицу, работающему, к примеру, по договору подряда, оформляться не может.

Вопрос: Я заметила, что в трудовой книжке записи о названии организаций в которых я работала внесены по разному, где – то сокращено название, а где – то внесено полное наименование. Как правильно?

Анна, г. Витебск

Ответ: Пунктом 27 Инструкции о трудовых книжках, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках” предусмотрено, что при внесении записи о приеме на работу в графе 3 трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование нанимателя.

Вопрос: Работала медицинским работником в одной частной организации. При увольнении мне трудовую книжку выдала бухгалтер сторонней организации, с которой заключён договор на оказание услуг для нашей организации. Правильно ли это?

Виктория, г . Поставы

Ответ: Не правильно. При обращении за помощью в ведении кадрового делопроизводства к сторонней организации следует помнить, что трудовым законодательством организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возложена именно на нанимателя (ч. 2 ст. 50 ТК Республики Беларусь, п. 1 Инструкции о трудовых книжках, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках”).

Таким образом, ведение трудовых книжек иным лицом, кроме нанимателя и уполномоченного им должностного лица, не предусмотрено трудовым законодательством.

Вопрос: Приказом нанимателя мне поручалось выполнение дополнительной работы по другой профессии без освобождения меня от основной работы с доплатой. После увольнения увидела, что в трудовой книжке периоды работы по совмещению не внесены в трудовую книжку. Правильно ли это?

Ксения, г. Новополоцк

Ответ: Правильно. Законодательством не предусматривается внесение записи в трудовую книжку о совмещении профессий рабочих (должностей служащих), т.е. о выполнении работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии рабочего или должности служащего (ст. 67 ТК).

Отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

Вопрос: Работаю санитаром в учреждении здравоохранения, не допускала нарушений производственно – технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, в этом году у меня истекает срок действия контракта, до истечения максимального срока действия контракта осталось 4 месяца, может ли наниматель предложить мне заключить новый контракт на срок не менее трех лет.

Артем, г. Полоцк

Ответ: В данной ситуации, согласно части 3, 4 статьи 261-3 ТК, если принято решение о продолжении с Вами трудовых отношений, то наниматель должен предложить продлить контракт на срок до истечения максимального срока действия контракта, т.е. на 4 месяца. После этого, если трудовые отношения будут продолжаться, наниматель будет обязан предложить работнику, не имеющему взысканий, заключение нового контракта сроком на 3 года.

Вопрос: Думаю прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу. Вместо меня в указанном отпуске будет находиться дедушка нашего ребенка. Сохраняется ли за мной гарантия продления контракта до достижения ребенком возраста пяти лет?

Александра, г. Глубокое

Ответ: Сохраняется. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 261-5 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста пяти лет – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. При этом пребывание дедушки в отпуске по уходу за ребенком значения не имеет.

Вопрос:Что делать, если наниматель и работник не могут договориться о сроке продления контракта, нанимателю нужны гарантии долгосрочных отношений, каждый год он не хочет искать нового работника?

Директор ЧМУП, г. Витебск

Ответ: Согласно части 1 статьи 261-3 ТК конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Если, к примеру, наниматель хочет продлить контракт на 4 года, а работник — только на 1 год, и ни одна из сторон не желает уступать, то контракт в итоге может быть прекращен в связи с истечением срока его действия (часть 5 статьи 261-3 ТК).

Вопрос: У меня как у медицинского работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 38,5 часа в неделю. Сколько работники с сокращенным рабочим временем трудятся перед праздником?

Елена, г. Новополоцк

Ответ: Предпраздничным днем считается день непосредственно перед праздником. При этом учитываются именно праздники и праздничные дни, объявленные Президентом нерабочими. Они перечислены в пункте 3 Указа Президента Республики Беларусь «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» от 26.03.1998 N 157 с изменениями и дополнениями.

При сокращенном рабочем времени предпраздничный рабочий день длится на 1 час меньше (часть 1 статьи 116 ТК). Не следует путать такой режим с неполным рабочим временем, при котором с 01.01.2024 день работы перед праздником сокращается пропорционально продолжительности рабочего времени (часть 2 статьи 116 ТК).

Вопрос: Если я обращусь к руководителю общества с ограниченной ответственностью с заявлением о предоставлении мне отпуска без сохранения заработка в связи с рождением ребенка. Вправе ли наниматель отказать в предоставлении мне такого отпуска?

Михаил, г. Глубокое

Ответ: Статьей 186 ТК определено, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.

При этом отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.

Таким образом, приведенная норма подтверждает право работника на указанный отпуск. Что касается нанимателя, то он обязан предоставить такой отпуск, если работник изъявит соответствующее желание.

Вопрос: Гарантии при предоставлении трудового отпуска работнику, принятому на работу в порядке перевода.

Татьяна, г. Миоры

Ответ: В соответствии со статьей 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Согласно пункта 3 части второй статьи 166 ТК наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода, до истечения 6 месяцев работы.

Вопрос: Расскажите о порядке предоставления перерывов для кормления ребенка? Следует ли включать время указанных перерывов в рабочее время?

Наталья, г. Витебск

Ответ: В соответствии со статьей 267 ТК, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Важно знать, что по желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

В статье 267 ТК также содержится, что перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Следует отметить, что обновления, внесенные в Трудовой кодекс, были нацелены на усиление социально-трудовых гарантий работников, поэтому граждане активно интересуются этими изменениями.

Для того чтобы люди могли получить ответы на свои вопросы, профсоюзы продолжат регулярно проводят тематические «горячие линии» и мероприятия по правовому просвещению. И конечно, получить разъяснения, касающиеся норм законодательства о труде, можно будет во время правовых профсоюзных приемов.

Источник https://vitebsk.1prof.by/news/voprosy-po-trudovomu-zakonodatelstvu-otvety-goryachaya-liniya/