Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопрос
Об этом сказала председатель Витебского областного объединения профсоюзов Елена Нефёдова на профсоюзном правовом приеме, который сегодня, 25 сентября, после трехмесячного летнего перерыва возобновил свою работу в нашем регионе.
«В Витебской области в этом году на правовой профсоюзный прием пришло более 520 человек, было дано свыше 600 разъяснений по различным вопросам, которые касались контрактной формы найма, расторжения и продления трудовых отношений, предоставления отпусков и много другого. Сегодня, 25 сентября, профсоюзные правовые приемы возобновили свою работу после летнего перерыва. Графики их проведения были размещены на сайтах профсоюзных организаций и в СМИ. Следует отметить, что для удобства граждан правовые инспекторы труда приходят в трудовые коллективы, чтобы дать соответствующие консультации», – рассказала Елена Нефёдова.
Сегодня встречи прошли на территории крупных организаций в районах и городах области, а также в организациях профсоюзов. Правовые инспекторы труда ответили на вопросы по трудовому законодательству, разъяснили нюансы семейного и пенсионного права.
«В правовых профсоюзных приемах на постоянной основе принимают участие работники органов прокуратуры, к которым также можно обратиться. Как видим, у каждого есть возможность получить исчерпывающие ответы на возникшие вопросы», – подчеркнула Елена Васильевна.
В витебском областном объединении профсоюзов правовой прием провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности “Белпрофмаш” Жанна Морозова. К ней обратилась жительница областного центра с вопросом, который касался перерасчета трудовой пенсии. «Являюсь многодетной матерью. У меня шестеро детей и 11 внуков. В 2008 году, когда исполнилось 50 лет, была назначена пенсия с условием, что в дальнейшем не будет перерасчета. Однако уже 44 года тружусь медсестрой на скорой помощи», – рассказала обратившаяся. Как пояснила Жанна Морозова, совместно было принято решение о написании соответствующего заявлении в управление социальной защиты администрации Октябрьского района Витебска.
Еще одна витебчанка обратилась с вопросом: являются ли изменения сроков выплаты заработной платы, определенных в контракте, изменением существенных условий труда? «Да, являются, – ответила Жанна Морозова. – В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель должен уведомить об этом работника и составить с ним дополнительное соглашение».
В Городке правовой прием прошел на базе отделения почтовой связи №1 . Как сообщил главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности Денис Фурсов, здесь были даны разъяснения по трудоустройству молодого специалиста, переносу трудового отпуска и др.
В ОАО “Прудинки”, которое располагается в Верхнедвинском районе, на вопросы трудящихся отвечал правовой инспектор труда Витебского областного совета Белхимпрофсоюза Сергей Яско.
В профсоюзном правовом приеме, состоявшемся в Новополоцком территориальном центре социального обслуживания населения, приняли участие главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая, помощник прокурора Новополоцка Дмитрий Дашкевич, инспектор отдела по работе с профсоюзными организациями Витебского областного объединения профсоюзов Наталья Хамаганова.
В Миорской центральной районной больнице прием провела главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.
Одну из работниц интересовал вопрос о возможности установления ненормированного рабочего дня. Она рассказала, что ей как многодетной матери установлен сокращенный рабочий день.
– Для данной категории работников законодательством ограничения на установление ненормированного рабочего дня не предусмотрены, – пояснила Алина Королева. – Решение об установлении ненормированного рабочего дня и решение о сокращении ежедневной работы принимает наниматель. Именно он должен оценивать возможность выполнения работником работы за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, учитывая специфику организации труда и необходимость обеспечения нормальной деятельности организации в целом.
Юрист также отметила, что условие об установлении ненормированного рабочего дня обязательно должно быть отражено в трудовом договоре (контракте), а работнику за это полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ч. 1 ст. 158 ТК).
Правовой инспектор труда Витебский областной организации Профсоюза Татьяна Ященко провела профсоюзной правовой прием в СШ N 4 Чашник и СШ N 2 Бешенкович.
В ходе приема в двух районах обратилось 10 человек, которых интересовали следующие вопросы: срока заключения контракта, условия труда работников с инвалидность, порядок прохождения диспансеризации, возможность оздоровления в санаториях для ветеранов труда, предоставление оплачиваемых дней при рождении ребенка, варианты досрочного расторжения контракта и другим вопросам.
Одного из работников спросил: сколько дней должен предоставить наниматель в случае заключения брака? Этот вопрос, согласно части второй статьи 190 Трудового кодекса, целесообразно конкретизировать в коллективом договоре или ином локальном правовом акте организации. Четко определить конкретное количество дней, которые наниматель может предоставить работнику при регистрации заключения брака, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников (членов семьи), а также по иным уважительным причинам, но не более трех дней по каждой из причин. При предоставлении указанных дней за работником сохраняется средний заработок.
В Дубровенском лесничестве ГЛХУ “Оршанский лесхоз” отвечала на вопросы граждан правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Осипова.
В Браславском ДРСУ – 142 правовой инспектор труда Витебская областная организация Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Михаил Козловский ответил на вопросы, касающиеся разъездного характера работы, выдачи характеристик бывшим работникам, ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, переноса отпуска и др.
В Унитарном предприятии жилищно-коммунального хозяйства Ушачского района правовой профсоюзный прием провела главный правовой инспектор труда Витебская областная организация Белорусского профсоюза работников работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия Величенко.
Формат проведения республиканского профсоюзного правового приема с 2023 года включает в себя как индивидуальные консультации граждан, так и проведение бесед по правовому просвещению.
«Такая комбинированная форма, как показал опыт, востребована и показала свою эффективность. Сегодня состоялся диалог на тему «Режим труда и отдыха работников», – добавила Елена Нефёдова.
Сегодня на профсоюзный правовой прием обратилось около 100 человек в Витебске и районах области, было задано свыше 110 вопросов.
Стоит отметить, что правовая помощь оказывается профсоюзными организациями постоянно, не только в рамках единого дня республиканских приемов. Прием осуществляется и в рабочем порядке. Диапазон вопросов, с которыми обращаются люди, широк: от ремонта крыши в жилых домах и прочих вопросов из сферы ЖКХ до сложных семейных ситуаций.
