Директор организации дал плохую характеристику работнику, из-за личных неприязненных отношений, как поступить работнику?

С таким вопросом обратился специалист отдела кадров одного из строительных предприятий г.Витебска к главному правовому инспектору труда Витебской областной организации Профсоюза работников строительства и промстройматериалов Фурсову Д.В.

Профсоюзный юрист пояснил, что согласно пункта 1 статьи 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь «Защита чести, достоинства и деловой репутации» гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Таким образом, опровержение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, которые содержатся в характеристике работника отнесено к компетенции суда. Если работник полагает, что в предоставленной другому нанимателю характеристике на него содержатся, недействительные сведения, отрицательно характеризующие моральные качества специалиста, гражданин вправе требовать в суде опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если представители нанимателя не докажут, что информация соответствует действительности.

Если работник окажется прав, то в соответствии с действующим законодательством такая характеристика подлежит замене или отзыву. Так же данный работник имеет право вместе с опровержением лживых сведений, содержащихся в характеристике, потребовать возмещения убытков и морального вреда.

В таком случае ответчиками признаются лица, подписавшие характеристику, и юридические лица, от имени которых была выдана характеристика (данная норма прописана в части 2 пункта 9 и части 6 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда от 23.12.1999 № 15).

В данном случае руководителю предприятия были разъяснены все последствия его незаконных действий, и он отозвал выданную на работника характеристику, заменив ее на новую.