Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросКогда Екатерина Копыльская (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) заметила «недостачу» и, пытаясь выяснить причины недоплаты, обратилась к нанимателю, ее заверили в правильности начислений. И все же жительница Дятлово пришла со своими сомнениями на профсоюзный правовой прием. Как оказалось, юридическая помощь была нелишней: наниматель на самом деле задолжал работнице около 1,6 тыс. рублей. Виной всему стал пресловутый человеческий фактор.
– Согласно штатному расписанию предприятия, тарифная ставка (оклад) по профессии Копыльской составляет порядка 300 рублей. Предусмотрено повышение на 30% за характер и специфику труда и на 40% – за работу по контракту, что формирует расчетный должностной оклад. То есть эта сумма уже окончательная, – поясняет правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович. – Однако специалист, который готовил контракт, ошибся. В документе указано, что 463 рубля – это только тарифная ставка (оклад). А значит, итоговая цифра должна быть больше.
Хотя контракт составлен неверно, это, подчеркивает профсоюзный юрист, не освобождает нанимателя от обязательств, закрепленных его подписью. Если при подготовке документа допустили оплошность, нужно было оперативно ее устранить. В организации прислушались к правовому инспектору и решили не доводить дело до суда. Екатерине Копыльской доплатили причитающееся, контракт привели в соответствие со штатным расписанием предприятия.
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/chto-delat-esli-v-raschetnom-listke-czifra-menshe-chem-ogovarivalas-s-nanimatelem/
