Вправе ли наниматель настаивать на разделении трудового отпуска на части и отказать работнику в предоставлении трудового отпуска полной продолжительности?

В соответствии с частью первой статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
На основании изложенного, решение о разделении трудового отпуска на части может быть принято только по обоюдному соглашению сторон. Принятие такого решения нанимателем в одностороннем порядке законодательством не предусмотрено. В связи с этим отказ нанимателя в предоставлении работнику отпуска полной продолжительности будет являться неправомерным.
Справочно:
С 01.01.2024 будут расширены полномочия нанимателя в части принятия решения о разделении трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте организации (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При этом предпочтительно указывать конкретное количество частей трудового отпуска, на которые он может быть разделен.