Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопрос20 февраля 2023 года главным правовым инспектором труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Фурсовым Д.В. проведен профсоюзный приём граждан в Браславском районном объединении профсоюзов и районном комбинате бытового обслуживания, одновременно с этим был проведен день правового просвещения и правовой культуры по теме «Защитная функция профсоюзов при прекращении трудовых отношений», в котором приняло участие более 20 чел. Профсоюзным юристом были даны подробные разъяснения и консультации по интересующим граждан вопросам, а так же в своем выступлении Фурсов Д.В. подробно остановился на наиболее часто встречающихся нарушениях трудового законодательства, связанных с увольнением работников.
Обратившихся в ходе приёма граждан (3 чел. с 3 вопросами) интересовали вопросы оформления трудовых отношений с лицами достигшего пенсионного возраста, работающих по совместительству, ремонтом жилищного фонда и др.
Одним из основных вопросов, которых интересовал представителей учебных заведений Браславщины, так же принимавших участие в правовом просвещении, был связан с порядком ликвидации организации и действиями нанимателя в таком случае в рамках правового поля.
В частности хотелось бы напомнить о том, что при расторжении трудового договора по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ, в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности филиала представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, наниматель обязан не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении предупредить работника в письменном порядке (коллективным договором может быть предусмотрен и больший срок такого предупреждения).
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе заменить данный срок предупреждения с согласия работника на компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период уведомления работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы, а по договоренности с нанимателем с сохранением заработной платы для поиска работы у других нанимателей.
Нанимателю не следует забывать и о выходном пособии, выплата которого предусмотрена ч. 4 ст. 48 ТК РБ. Так при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Обращаем внимание, что сотрудникам, работающим по совместительству, выходное пособие не выплачивается (статья 48 ТК РБ). Размер пособия может быть и большим, также он может быть предусмотрен коллективным договором, но не менее размера установленного действующим законодательством.
