Предоставление свободного от работы дня раз в неделю отцу многодетной – это право или обязанность нанимателя?

– В соответствии с ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь Наниматель обязан предоставлять дополнительный свободный от работы день в неделю отцу многодетной семьи.
При этом должны быть выполнен ряд условий, перечисленных в п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция), а именно:
• в семье работника воспитываются трое и более детей в возрасте до 16 лет;
• работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
• другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для оформления дополнительного свободного дня в неделю работник обязан представить письменное заявление с приложением документов, перечисленных в п.7 Инструкции.
Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется.
Справочно: в связи с вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь с 01.01.2024 представится альтернатива заменить 1 дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на 1 ч. с сохранением зарплаты, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.