Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросВ отраслевой профсоюз обратился крановщик одной из строительных организаций Могилева с просьбой повлиять на руководителя, который не выплачивает деньги за длительную командировку в Россию.
Как разъяснила правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Анна Масько, при направлении специалиста в служебную командировку за пределы страны наниматель должен оформить приказ или распоряжение (ст.93 Трудового кодекса (ТК), а также выдать командировочное удостоверение.
– Пребывать в командировке свыше 30 календарных дней допускается только с письменного согласия работника, – напоминает правовой инспектор труда. – И надо признать, при проверке документов в данной организации все вышеуказанные условия были соблюдены. Кроме одного – возмещения расходов на командировку.
По закону при компенсации расходов (ст.95 ТК) за работником, направленным в служебную командировку, сохраняется место работы, должность служащего, профессия рабочего и заработная плата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочее время и все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
– Зная об этом обстоятельстве, обратившийся к нам за помощью строитель возмутился тем, что два месяца жил и работал в другой стране за свои деньги, а возмещения так и не дождался, – говорит Анна Масько. – А ведь начальник обязан выдать аванс и оплатить подчиненному проезд в обе стороны, суточные и снять жилье, если это требуется.
Согласно п.7 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках, утвержденного постановлением Совмина от 19.03.2019 г. № 176, наниматель по желанию командированного обязан ознакомить его с расчетом выданного аванса. А работник, в свою очередь, после возвращения домой – представить отчет по затратам, которые он понес.
– Окончательный расчет с командированными руководство должно произвести не позднее 30 календарных дней с даты представления отчета о расходовании аванса, – утверждает профсоюзный юрист. – В итоге прошло более трех месяцев с этого момента, а люди не получили ни рубля. Рекомендация, выданная нанимателю, ускорила процесс выплаты законных средств. Трем работникам, включая обратившегося за помощью, досталось около 3 тыс. рублей. Более того, признав ошибку, наниматель обещал, что отныне сумму командировочных начнет просчитывать заранее.
