Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросСогласно ч. 4 ст. 17 ТК контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Главное — договориться о досрочном расторжении и определиться с календарной датой увольнения. Когда стороны договорятся об увольнении и его сроке, издается приказ об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
При этом необходимо помнить, что досрочное увольнение является правом нанимателя, следовательно, он может требовать продолжения трудовых отношений до окончания срока действия контракта.
В случае если наниматель против увольнения работника, то есть отсутствует соглашение сторон, увольнение возможно только по требованию работника.
Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Из ст. 41 ТК следует, что для увольнения по данному основанию необходимы либо причины, прямо указанные в норме закона, либо иные причины, уважительность которых оценивает наниматель. Если возникает спор относительно уважительности причины увольнения по ст. 41 ТК (например, в связи с тем, что наниматель не считает уважительной причину, указанную в заявлении), то работник вправе обратиться за его разрешением в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров, в частности, в КТС.
В любом случае, уважительная причина для увольнения должна быть подтверждена документально. Отметим также, что до принятия решения нанимателем о расторжении срочного трудового договора по ст. 41 ТК работник не вправе прекратить работу, поскольку может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным ТК, например, по п. 7 ст. 42 ТК за прогул без уважительных причин.
Еще одним основанием для расторжения контракта являются нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Следует иметь в виду, что государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, который является специализированным органом государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде во всем его объеме. Факт нарушения законодательства о труде должен быть подтвержден также документально. К таким подтверждениям относятся:
— предписания Департамента государственной инспекции труда, прокуратуры, профсоюзных органов;
— решение комиссии по трудовым спорам;
— решение суда.
Представляется, что работники имеют право на расторжение трудового договора по данному основанию независимо от того, устранены ли нанимателем выявленные нарушения. Однако до издания приказа об увольнении по данному основанию работник должен выполнять свои трудовые обязанности, иначе может быть уволен за прогул.
