Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопрос
Законодательством о труде закреплено:
Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
P.S.Наниматели “не любят” накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
???? незапланированные дополнительные финансовые затраты;
???? санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
???? Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно.
Источник https://vitebsk.1prof.by/
