Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопрос
✅ Предоставление отпуска по договоренности между нанимателем и работником регламентировано статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Так, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью 1 статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, предоставление работнику кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, определенного статьей 190 ТК, является правом нанимателя.
