В Минтруда рассказали нанимателям о новациях по размещению вакансий в 2025 году

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты напомнили, что новации связаны с изменениями Закона «О занятости населения», которые вступили в силу с 1 января 2025 г. В частности, коррективы затронули нанимателей в части их обязанностей оказания содействия занятости населения.

Теперь работодатели не вправе размещать сведения о наличии вакансий на предприятии на иных информационных ресурсах, если информация о свободных рабочих местах не опубликована предварительно в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости. Делать это разрешено лишь со ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий.

Что понимается под информационными ресурсами в новом Законе о занятости?

К информационным ресурсам относят любую базу данных, которая функционирует в электронном формате. Такой же статус имеют интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и др.

Считается ли собственный сайт нанимателя иным информационным ресурсом?

Как пояснили в ведомстве, собственный сайт нанимателя, его странички в соцсетях и мессенджерах признаются иными информационными ресурсами. Вакансии здесь можно размещать только после публикации данных о свободных рабочих местах в Общереспубликанском банке вакансий с обязательной ссылкой на портал государственной службы занятости.

Является ли личный аккаунт сотрудника (например, в Linkedin) в социальных сетях информационным ресурсом?

В пресс-службе Минтруда и соцзащиты уточнили, что личные аккаунты сотрудников организации не подпадают под определение информационного ресурса.

Из этого следует, что работник вправе размещать на своей личной странице объявление о найме на работу без указания ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на портале государственной службы занятости.

Если вакансии размещаются на иностранных порталах, нужно ли делать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий государственной службы занятости?

Такого требования в Законе «О занятости населения» не содержится. Если вакансия размещается, скажем, на российском сайте HH.ru либо на других иностранных порталах, то нет необходимости указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий государственной службы занятости, подчеркнули в ведомстве.

При размещении вакансии на иных информационных ресурсах должна ли ссылка Общереспубликанском банк вакансий быть активной?

Такая ссылка должна позволять человеку при обращении к ней быстро переходить на сайт государственной службы занятости. В ведомстве добавили, что наниматели обязаны создать на иных информационных ресурсах условия, чтобы граждане могли обратиться к актуальной информации в первоисточнике.