В ЕВРОСОЮЗЕ ИНОСТРАНЦЫ ТРУДЯТСЯ НА ДОЛЖНОСТЯХ НИЖЕ СВОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ

По данным Евростата, 39,4% граждан третьих стран, работавших в странах Евросоюза в 2023 году, имели более высокую квалификацию, чем требуется для их должности.

Наибольший процент высококвалифицированных работников, приехавших из-за пределов ЕС, занят в Греции – 69,6%, Италии (64,1%), Испании (56%), Чехии (52,9%) и Польше (48%). В Италии, на Кипре и в Испании также самый высокий процент сверхквалифицированных рабочих из других стран ЕС – 45,1%, 43,1% и 42,3% соответственно.

В то же время Испания, Греция и Кипр являются странами, где эта проблема аналогично серьезно затрагивает коренное работающее население в ЕС. В Испании оверскилл сотрудников 34,4%, в Греции 31,1% и на Кипре 27,5%.

Анализируя показатели избыточной квалификации по полу, данные показывают, что среди женщин этот показатель выше, чем среди мужчин.

В 2023 году уровень избыточной квалификации среди женщин из стран, не входящих в ЕС, был на 6,7% выше, чем у мужчин из тех же государств.

Проблема поиска работы, соответствующей квалификации и образованию в зарубежной стране, хорошо известна европейским аналитикам рынка труда и миграции.

Работа ниже квалификации означает малый заработок. Неиспользование потенциала более высокой квалификации (так называемая трата мозгов) также имеет негативные экономические последствия в макромасштабе. Подсчитано, что если бы квалифицированные мигранты работали на должностях, соответствующих их образованию и навыкам, и получали вознаграждение, сопоставимое с заработками местных работников, это принесло бы Европейскому союзу дополнительные 33,8 млрд евро.

Европа страдает от серьезного дисбаланса на рынке труда. В то время как во многих отраслях наблюдается массовая нехватка кадров, в других фиксируется избыток квалифицированных рабочих и слишком мало рабочих мест.

Найти работу на полный рабочий день по специальности с соответствующей зарплатой квалифицированному иностранцу очень непросто и прежде всего из-за политики стран Евросоюза. Проведенное недавно исследование журналистов газет Financial Times и El País выявило, что большинство европейских стран не предоставляют мигрантам работу, соответствующую уровню их образования. К ним очень требовательны как государственные, так и частные компании. Чтобы подтвердить свою квалификацию нужно потратить немало средств и времени, зачастую несколько лет, а еще нужно знать язык страны на определенном уровне. Поэтому переселенцам приходится трудиться там, где есть рабочие места, на которые не идут местные жители.