Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросПривлекать сотрудников к работе в их выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника (статья 142 Трудового кодекса).
✅ Привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением).
✅ Обеспечивается соблюдение гарантий, предусмотренных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса.
✅ Работа в выходной день обязательно подлежит компенсации в порядке и размерах, определенных статьей 69 Трудового кодекса.
✅ Помимо оплаты за фактически отработанное время в выходной день производится:
-либо производится доплата,
-либо предоставляется другой день отдыха.
Другой день отдыха предоставляется по желанию работника, отработавшего в выходной день. В этом случае за работу в выходной день работнику оплачивается фактически отработанное время. При этом доплата за работу в выходной день не производится.
‼️ ВАЖНО ‼️ “Отгул” НЕЛЬЗЯ разделить на части и воспользоваться им по несколько часов в разные дни.
Источник https://vitebsk.1prof.by/news/rabotnik-otrabotal-v-vyxodnoj-den-5-chasov/
