Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросЭксперт обратила внимание, что материальная помощь или единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска имеет характер дополнительной социальной льготы. К сожалению, не каждый работник имеет право на такую выплату.
– Она однозначно гарантирована работникам бюджетных организаций (это школы, поликлиники и другие объекты социальной сферы) и государственным гражданским служащим, а также руководителям государственных организаций. Эта норма прописана в законодательстве, – пояснила Татьяна Рабухо.
Представитель Минтруда и соцзащиты констатировала, что все остальные работники, к сожалению, зависят от финансовых возможностей нанимателя.
– Если работодатель предусмотрит такую выплату, то ее устанавливают локальным правовым актом, который организация принимает самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта), – рассказала эксперт.
Она уточнила, что в коллективном договоре или положении будет определен и размер, и порядок выплаты. Называться она может как угодно: материальная помощь, пособие, выплата на оздоровление. Сумма – не фиксированная. Размер, как правило, привязывается к какой-то кратности оклада или тарифной ставке.
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/v-strane/pravda-li-chto-kazhdyj-nanimatel-obyazan-vyplachivat-edinovremennuyu-vyplatu-na-ozdorovlenie/
