Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопрос
Трудовой договор расторгается по инициативе нанимателя (ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (кроме п.3, абз.3, 4, 6 и 8 п.7)) после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, трудовой договор может расторгаться по инициативе нанимателя только с предварительного согласия профсоюза.
Исключение:
отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, то есть, если работник будет отбывать административный арест;
принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участие работника в незаконной забастовке, а также иные формы отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
– В практике зачастую встречаются случаи, когда наниматель, не обращая внимания на то, что в коллективном договоре содержится положение о необходимости получения согласия на увольнение работника – члена профсоюза идет на нарушение условий коллективного договора, что в дальнейшем является основанием для восстановления работника на работе в судебном порядке. – отметила главный правовой инспектор труда Брестской областной̆ организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Ольга Ковалёк.
