Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросПережить ликвидацию организации, где трудился больше 20 лет, и найти новую работу – непростое испытание. А когда прежний наниматель затягивает с расчетом, поводов для волнений становится еще больше. На помощь гродненке, оказавшейся в такой ситуации, пришло областное объединение профсоюзов.
В октябре прошлого года Ольгу Русик (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) уволили по п.1 ст.42 Трудового кодекса (ТК). Сразу же, как и полагается, выдали трудовую книжку, а вот рассчитать, сославшись на нехватку средств, обещали позже. Невыплаченными остались зарплата и выходное пособие, которое, согласно ст.48 ТК, полагается при увольнении по причине ликвидации организации, – всего свыше 3,3 тыс. рублей.
Прождав до декабря и окончательно убедившись в том, что самой проблему не решить, Ольга Русик пришла за помощью в профсоюз. Хотя гродненка не являлась членом общественной организации – на прежней работе даже не было первички, – ей не отказали, проконсультировали и оперативно подготовили заявление в суд. До истечения срока давности оставались считаные дни: помедли женщина еще немного, осталась бы ни с чем.
– Кроме окончательного расчета, в числе исковых требований было взыскание среднего заработка за каждый день задержки причитающихся при увольнении сумм, что установлено ст.78 ТК, – поясняет главный правовой инспектор труда Гродненского областного объединения профсоюзов Инна Мельникова. – В ходе заседаний ответчик в добровольном порядке выплатил 2 тыс. рублей. И в соответствии с решением суда должен начислить еще 2,4 тыс. рублей.
