Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросКак отпроситься с работы
Работнику необходимо отлучиться в рабочее время на несколько часов по уважительной причине. Как правильно оформить освобождение в таком случае?
Александра Ивановна, г.Витебск
Разъясняет главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Денис Фурсов.
Возможность отсутствия на работе для решения бытовых и личных вопросов предоставляется работнику в соответствии с законодательством о труде. В данной ситуации наниматель может установить работнику неполное рабочее время согласно ст.118 и 289 Трудового кодекса. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. При неполной рабочей неделе сокращается количество рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время также подразумевает одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). Труд таким работникам, согласно ст.290 ТК, оплачивают пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Как вариант, наниматель вправе на уровне локального правового акта (коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, приказа) определить возможность изменения режима рабочего времени работникам на основании их письменных заявлений для личных целей, а также причины, которые могут признаться уважительными (посещение врача, получение или оформление необходимых документов в госорганах, необходимость участия в мероприятиях, которое проводит учреждение образования (детский сад, школа, гимназия), иные исключительные случаи личного и семейно-бытового характера).
